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阅读: 更新时间: 2022-12-20 摄影:| 编辑:xuyongheng

为加强教职工队伍建设,调动教职工工作积极性,促进教职工履行岗位责任,正确评价教职工德才表现和工作实绩,提升学校整体管理效能和办学水平,推动学校各项工作科学发展,根据重庆艺术工程职业学院《部门年度考核办法(修订)》《教职工年度考核办法(修订)》,学校决定开展2022年度部门及教职工年度考核工作。作为年度考核工作的重要一环,12月19日下午,学校2022年中层干部述职在F301会议室、企业微信线上同步举行。


党委副书记、校长许锡宾,常务副书记肖跃军,副校长陆平、梁挺、徐永恒、叶荫、符程美、许世虎、陈和平分别在线下、线上出席。全体中层干部参加。副校长徐永恒主持。

在中层干部述职前,许锡宾校长作了讲话。他指出,对全体中层干部进行年度述职测评,是学校党委关于干部队伍建设的重要举措,也是提高干部个人素质和能力的重要抓手。通过述职,让大家对照党政工作要点、对照“年初工作计划”,各自“对号入座”,对自己和部门工作做全面总结和回题,找出部门和个人存在的不足和差距,到达让大家展示工作、总结成绩、凝练经验、寻找不足、相互促进、共同提高的目的。同时,通过述职,进一步推进学校“干部管理组织体系建设”,建立“干部岗位责任制管理和工作考核管理”的长效机制,最终形成中层干部“在其位,谋其政、司其职”的良好工作状态。


许校长对下一步工作提出三点要求:一是广大干部要深入学习贯彻党的二十大精神,强化党建引领作用。二是广大干部要努力提升学校事业发展水平,继续围绕“高质量发展”这个关键词,着力加强内涵建设,加强日常工作调度,常抓不懈,久久为功,扎实推进人才培养、专业建设、师资队伍建设、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等各方面工作再上新台阶、再获新突破。三是广大干部要弘扬真抓实干作风,特别是各单位主要负责同志,要做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。

许校长强调,考核不是目的,只是手段,通过考核推进各项工作、促进学校发展才是最终目的。新的一年里,要起而行之、勇挑重担,坚持思想再解放、目标再攀高、改革再深入、工作再落实,全面提升学校党建和高质量发展水平,在“争当表率、争做示范、走在前列”的生动实践中创造艺工更加美好的明天。

在接下来的近3个小时时间里,42位中层正副职干部,对照年度党政工作要点、年初工作计划,联系自己的工作分工,从德能勤绩廉五个方面进行述职。

述职结束后,副校长叶荫、陈和平发表点评意见,他们认为中干述职展示了工作,晒出了成绩,赛出了干劲。叶荫指出,在新的一年要注意克服短板,增强强项,使自己和部门的工作做的更好。陈和平指出,提倡瞄准年初制定的工作目标来述职,使述职更有针对性,增强年度考核的权威性。

徐永恒对中干述职做小结,肯定全体中干认真负责地参加述职,表现出严肃对待学校的年度考核制度、严肃对待岗位职责的态度。述职时间虽短,但大家准备充分,内容涉及党建工作、学生工作、教学工作、职能工作、服务工作等各个方面,每个人都尽可能把自己一年来的工作收获和经验得失分享给大家。这次述职将促进干部之间、部门之间的经验交流和工作协作,促进各个部门和学校整体事业的发展。

许锡宾校长在中干述职结束后讲话,表示为我校干部队伍的成长、成熟感到高兴,这也显示了我校事业的发展。他感谢全体中干在过去一年中顶着疫情防控的巨大压力为学校安全稳定和事业发展所做的贡献。他希望全体中干在新的一年中发扬成绩、克服不足,为学校又快又好发展、实现学校的发展目标做出新的贡献。